就職前に、海外で自分を鍛える活動に協力してくれる人事を探したい

今年の就職活動は厳しかったが、来年はさらに厳しくなりそうだ

リクルートでキャリア教育に関わっていた時の感覚では
年輪のように、景気動向によって、人の意識や考え方が全く違っている

景気が良い時の社員と悪い時の社員は、同じ会社か?と思えるくらい違う
もちろん、悪い時の社員の方がしっかりしている

これは、学生にとっても、企業にとっても不幸なことだ
たまたま、卒業する時期の景気で人生が左右されることになってしまう

そこで人事の方と意見交換をしたい

アメリカでは、「新卒」という概念がないので、就職する前に自分の可能性を広げる活動がに取り組んでも不利にはならない

たとえば、アメリカではPeaceCorpsAmeriCorpsというような政府主導のボランティア活動には優秀な学生が参加していて、終了すると就職が有利になったり、あるいは、実際に能力が高まるために、企業側も提携して積極的に、支援をしたり、採用をしているようです

日本では、『新卒神話』があるために、就職する前に青年海外協力隊に応募する人は少ないのが現状だと思います

その状況を変えようという意見交換の場です


Teach for AMERICAという団体は大学生の卒業論文から始まった活動ですが

これら大企業がTFAプログラムに参加する人材を優遇する背景には、TFAプログラム参加者が創造性やリーダーシップにおいて優れているとの評価が確立しているという状況がある(前出ビジネスウィーク誌記事)

という実績をあげているとWIKIの日本語の解説があります

就職できなかったというネガティブな動機からでも良いので、このような人材育成の仕組みをつくってゆくことは景気の悪いときにしかできないことでもあるので、この状況をチャンスととらえて活動してくれる仲間を募りたいです

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このページは、鈴木利和が2010年1月11日 11:14に書いたブログ記事です。

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