<就活>廃止論 ワールドカフェ

2月15日(月)に佐藤孝治さんと就活>廃止論でワールドカフェをやります

新卒一括一斉採用に代わる方法を提案しようというのが、この本の趣旨です
みなさんで考えてみませんか?

概要==================
2月15日(月)19~21時

会場:ジョブウェブセミナールーム301

参加費無料

参加希望の方は氏名・参加動機・連絡先を
こちらへメールください
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ようやく、名古屋に戻って本に目を通しました

内容はざっくりいうと画一的な一斉採用を止めようということです

就職活動は、自分がどんな人生をあゆみたいのかを考える貴重な成長の機会です

ただ、一斉に活動することで、この貴重な機会を有効に使えない人がいます
いわゆる新卒採用という概念が存在するのは、日本と韓国のみと言われています

世界の大半は、新卒・既卒の区別なく必要な時に、必要な人を、必要なだけ採用します
新卒者にとっては、むしろ、有利でした

世界の標準は、限られた椅子をみんなで奪いあいます
その仕事が出来る人が椅子に座ります

日本は、新卒であるということで、特に経験・能力を問わずに『可能性』で採用されます

企業が育てる前提で、向いているかどうかやってみないとわからないリスクをとってきました

企業に育てる余裕がなくなったことで、この仕組は機能しなくなっています


私が孝治さんと出会ったのは、1999年に名古屋で学生団体をつくって、新しい就職の仕方を模索する中でした。あの時の学生さん達はもう10年目なんですよね・・・

本当に入りたい会社があれば、その会社でやりたいことを絵に描いて、社長に直談判すれば良い

と今でも思っています

横並びの採用に倣う必要はないのです
そのバイタリティを海外で身にければ良いと思います

日本にいれば、日本の常識に縛られます

今回は、問題意識を感じている人事の方にも何人か参加していただけると良いなぁと考えています




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